2026년 일반 육아휴직급여는 첫 3개월 월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월 이후 80%(상한 160만원)입니다. 2025년부터 사후지급금이 폐지되어 급여를 육아휴직 중 전액 지급합니다. 다만 고용보험 가입기간, 육아휴직 부여 여부와 개인 상황에 따라 수급 여부가 달라질 수 있습니다.
2026 육아휴직급여 핵심 요약
| 항목 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 기본 사용기간 | 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년 |
| 연장 가능 | 부모가 같은 자녀에 각각 3개월 이상 사용하는 경우 등 요건 충족 시 각각 최대 1년 6개월 |
| 급여 신청 | 휴직 시작 1개월 후부터, 종료 후 12개월 이내 |
누가 사용할 수 있나
임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 회사에 신청할 수 있습니다. 급여는 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인 등 고용보험 요건을 충족해야 합니다. 공무원·교원·자영업자 등은 적용 체계가 다를 수 있습니다.
육아휴직 가능 기간
기본은 부모 각각 1년입니다. 2025년 2월 23일부터 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 한부모 근로자, 중증 장애아동의 부모 등 법정 요건을 충족하면 6개월을 추가해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. ‘1년 6개월 사용 가능’과 ‘전 기간 같은 높은 급여가 적용됨’은 다른 문제입니다.
2026년 일반 육아휴직급여
| 기간 | 지급률 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 | 70만원 |
예를 들어 월 통상임금이 300만원인 근로자가 일반 육아휴직을 12개월 사용하면 상한 적용 전제로 1~3개월 각 250만원, 4~6개월 각 200만원, 7~12개월 각 160만원으로 총 2,310만원입니다. 실제 지급액은 통상임금과 휴직 일수, 사업주 금품 지급 등에 따라 달라질 수 있습니다.
부모함께 육아휴직제(6+6)
같은 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 부모가 각각 사용한 기간 중 공통되는 첫 6개월까지 통상임금 100%를 월별 상한 안에서 받을 수 있습니다. 동시에 쉬지 않고 순차적으로 사용해도 적용될 수 있습니다.
| 사용 개월 | 부모 각각 월 상한 |
|---|---|
| 1개월째 | 250만원 |
| 2개월째 | 250만원 |
| 3·4·5·6개월째 | 각 300·350·400·450만원 |
한쪽이 3개월, 다른 쪽이 6개월 사용했다면 공통 사용기간인 3개월까지만 특례가 적용됩니다. 두 번째 육아휴직자의 급여 신청으로 요건이 확인되면 첫 번째 사용자에게 일반급여와 특례급여의 차액이 추가 지급될 수 있습니다.
한부모 근로자 특례
한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 급여가 인상되는 별도 특례가 있습니다. 가족관계와 적용기간에 따라 판단되므로 고용24의 최신 안내와 관할 고용센터에서 확인하세요.
회사 절차와 온라인 신청 순서
- 통상 휴직 시작 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 제출합니다.
- 회사가 육아휴직 확인서를 고용보험 시스템에 등록했는지 확인합니다.
- 휴직 시작 후 1개월이 지나면 고용24에 로그인해 ‘육아휴직 급여 신청’을 선택합니다.
- 신청기간, 계좌와 확인사항을 입력하고 서류를 첨부합니다.
- 매월 또는 여러 달을 묶어 신청하되 종료 후 12개월 기한을 넘기지 않습니다.
필요한 서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서(최초 1회, 사업주 제출 가능)
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 등
- 휴직 중 사업주에게 금품을 받았다면 관련 자료
- 특례 신청 시 가족관계 확인자료 등 추가서류
사후지급금과 복직
2025년 1월 1일부터 일반 육아휴직급여의 25%를 복직 후 지급하던 사후지급금 제도는 폐지됐습니다. 따라서 2026년 현행 급여는 육아휴직 중 전액 지급됩니다. 다만 과거 휴직분, 특례 차액 정산, 회사의 복직 의무와 고용보험 급여는 서로 다른 쟁점이므로 이전 기간이 섞인 경우 고용센터에 확인하세요.
휴직 중 이직·퇴사·취업 시 주의
육아휴직 기간 중 이직하거나 일정 기준에 해당하는 취업·소득 활동을 했다면 급여 신청서에 사실대로 기재해야 합니다. 퇴사가 예정되어 있거나 다른 일을 시작한다면 급여 중지·환수 가능성을 임의로 판단하지 말고 관할 고용센터에 먼저 확인하세요.
다른 휴가와 차이
출산전후휴가는 출산한 근로자의 건강 회복을 위한 법정휴가이고, 배우자 출산휴가는 배우자 출산 시 사용하는 단기 휴가입니다. 육아휴직은 임신 중 모성보호 또는 자녀 양육을 위한 장기 휴직입니다. 대상·기간·급여 신청 창구가 다르므로 회사 신청서와 고용24 급여 메뉴를 구분하세요.
신청 전 체크리스트
- 자녀 연령과 육아휴직 가능기간
- 피보험 단위기간 180일 충족 여부
- 회사 신청일과 휴직 시작일
- 배우자 사용계획과 6+6 적용 가능성
- 통상임금과 예상 월별 상한
- 고용24 확인서 등록 여부
- 종료 후 12개월 신청기한
자주 묻는 질문
부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있나요?
가능합니다. 6+6 특례는 동시뿐 아니라 순차 사용도 요건을 충족하면 적용될 수 있습니다.
1년 6개월 동안 계속 250만원을 받나요?
아닙니다. 사용기간 연장과 급여 상한은 별도입니다. 일반급여와 6+6 특례의 월별 지급률·상한을 구분해야 합니다.
복직해야 남은 25%를 받나요?
2026년 휴직급여에는 종전 사후지급금이 적용되지 않고 휴직 중 전액 지급됩니다.
매달 신청해야 하나요?
매월 신청하거나 기간을 묶어 신청할 수 있지만, 육아휴직 종료 후 12개월 이내라는 법정 신청기한을 지켜야 합니다.
공식 확인처
최종 확인일: 2026년 9월 7일. 개인별 적용 여부는 고용보험 이력, 휴직 시작일과 가족관계 등에 따라 달라질 수 있습니다.
