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퇴직금 지연이자는 언제부터 발생할까?

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

별도의 지급기일 연장 합의가 없는 상태에서 이 기간을 넘겨 지급하지 않았다면 법정 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다. 2026년 현재 퇴직급여 일시금에 적용되는 지연이자율은 연 20%입니다.

아래 계산기에 미지급 퇴직금, 퇴직일, 실제 지급일을 입력하면 예상 지연일수와 지연이자를 계산할 수 있습니다.

퇴직금 지연이자 계산기 2026

지연이자는 어떻게 계산할까?

기본 계산식은 간단합니다.

지연이자 = 미지급 퇴직금 × 연 20% × 지연일수 ÷ 365

예를 들어 퇴직금 1,000만원을 법정 지급기한보다 30일 늦게 받았다면 단순 계산상 지연이자는 약 164,384원입니다.

고용노동부도 퇴직금 지연이자를 체불액 × 20% × 체불일수 ÷ 365 방식으로 안내하고 있습니다.

퇴직 후 14일은 어떻게 계산할까?

퇴직금은 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.

따라서 퇴직일이 2026년 8월 31일이라면 계산기상 법정 지급기한은 9월 14일, 지연이자 계산은 9월 15일부터 시작하는 방식입니다.

단순히 회사의 영업일 14일을 세는 것이 아니라 달력상 기간을 기준으로 확인해야 합니다. 고용노동부 역시 지급기일 연장 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 한다고 안내합니다.

지급일도 지연일수에 포함될까?

근로기준법은 법정 지급기한 다음 날부터 실제 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 지연이자를 지급하도록 규정하고 있습니다.

따라서 위 계산기는 법정 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지를 지연기간으로 계산합니다.

아직 퇴직금을 못 받았다면 어떻게 입력할까?

아직 퇴직금을 받지 못했다면 실제 지급일 또는 계산 기준일 칸에 오늘 날짜를 입력하면 됩니다.

그러면 오늘 현재까지 발생한 예상 지연이자를 확인할 수 있습니다.

다만 계산 결과는 실제 지급일까지 계속 증가하므로 며칠 뒤 다시 계산하면 금액이 달라집니다.

모든 경우에 연 20%가 적용될까?

그렇지는 않습니다.

근로기준법은 천재·사변이나 회생·파산 관련 사유, 법령상 자금 확보가 어려운 경우, 지급의무의 존재 자체를 법원이나 노동위원회에서 다투는 것이 적절한 경우 등 대통령령이 정한 사유가 있는 기간에는 지연이자 적용이 제외될 수 있도록 하고 있습니다.

따라서 계산기에서 금액이 나왔다고 그 금액이 모든 사건에서 그대로 인정된다고 볼 수는 없습니다.

퇴직금 지급일을 늦추기로 합의했다면?

특별한 사정이 있다면 근로자와 회사가 퇴직금 지급기일을 연장하는 데 합의할 수 있습니다.

다만 지급기일 연장 합의와 지연이자 발생 여부는 구체적인 합의내용과 법령상 적용제외 사유 등을 함께 확인해야 합니다.

그래서 이 계산기는 별도의 분쟁이나 예외사유가 없는 일반적인 경우를 기준으로 예상금액을 계산합니다.

퇴직금 자체가 얼마인지 모른다면?

지연이자를 계산하려면 먼저 미지급 퇴직금 원금을 알아야 합니다.

입사일과 퇴직일, 퇴직 전 3개월 임금총액을 입력해 예상금액을 확인하려면 퇴직금 계산기 2026｜평균임금·근속기간 넣으면 예상금액 바로 계산을 이용하세요.

퇴직금 지급기한을 더 자세히 확인하려면?

퇴직금 지급기한과 지연이자 발생조건을 먼저 확인하고 싶다면 퇴직금 지급기한 14일｜늦게 주면 지연이자 연 20% 받을 수 있을까?에서 확인할 수 있습니다.

퇴직금을 계속 안 주면 어떻게 할까?

법정 지급기한을 넘겼는데도 회사가 퇴직금을 지급하지 않는다면 지급 요청 기록과 근무기간, 급여자료 등을 정리해 고용노동부에 임금·퇴직금 체불 진정을 검토할 수 있습니다.

퇴직금 미지급 신고방법 2026｜고용노동부 진정·필요서류·처리절차에서 신고순서와 준비자료를 확인할 수 있습니다.

지연이자도 노동청에서 받아줄까?

여기는 주의해야 합니다.

고용노동부 1350 상담에서는 근로기준법상 지연이자 지급의무는 존재하지만 지연이자 자체를 받기 위해서는 민사상 청구가 필요할 수 있다고 안내하고 있습니다.

따라서 퇴직금 원금 체불 신고와 지연이자 실제 회수절차는 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

퇴직금이 하루 늦어도 지연이자가 발생하나요?

법정 14일의 지급기한을 넘겼다면 그 다음 날부터 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다.

퇴직금 지연이자율은 몇 %인가요?

2026년 현재 근로기준법 시행령상 해당 지연이자율은 연 20%입니다.

1,000만원을 30일 늦게 받으면 얼마인가요?

단순 계산하면 약 164,384원입니다.

지연이자는 복리인가요?

위 계산기는 법에서 정한 연 20%를 지연일수에 따라 단순 일할 계산하는 방식입니다.

퇴직금을 일부만 받았다면 어떻게 계산하나요?

아직 받지 못한 잔액만 미지급 퇴직금에 입력해 계산하면 됩니다. 다만 일부 지급일 전후로 미지급 원금이 달라졌다면 기간을 나누어 계산하는 것이 더 정확합니다.

마무리

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하며 법정 지급기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다.

지연이자는 미지급 퇴직금 × 연 20% × 지연일수 ÷ 365 방식으로 예상할 수 있습니다.

다만 법령상 적용제외 사유나 실제 분쟁 상황에 따라 달라질 수 있으므로 계산기 결과는 예상금액 확인용으로 활용하세요.

퇴직금 지급기한 14일, 언제까지 받아야 할까?

퇴사한 뒤 퇴직금이 바로 입금되지 않으면 언제까지 기다려야 하는지 궁금할 수 있습니다.

퇴직금은 회사가 마음대로 지급일을 정할 수 있는 돈이 아닙니다.

근로자퇴직급여 보장법에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자와 회사가 합의해 지급기일을 연장할 수 있습니다.

퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 한다

퇴직금의 기본 지급기한은 퇴직 후 14일입니다.

회사 급여일이 다음 달 10일이나 25일이라고 해서 퇴직금까지 반드시 그 급여일에 맞춰 지급해도 되는 것은 아닙니다.

퇴직금은 일반적인 월급 지급일과 별도로 법에서 정한 지급기한을 확인해야 합니다.

다만 특별한 사정이 있고 근로자와 회사가 지급일 연장에 합의했다면 지급기일을 늦출 수 있습니다.

회사가 일방적으로 퇴직금 지급일을 미룰 수 있을까?

회사 사정이 어렵다는 이유만으로 사용자가 일방적으로 지급일을 미루는 것은 원칙적인 지급기한 연장이라고 보기 어렵습니다.

법에서는 특별한 사정이 있는 경우에도 당사자 간 합의를 통해 지급기일을 연장하도록 규정하고 있습니다.

따라서 회사가 “다음 달에 주겠다”라고 통보했다면 근로자가 실제로 지급기일 연장에 동의했는지 여부를 구분할 필요가 있습니다.

합의한다면 지급예정일과 지급금액을 문자나 이메일 등 기록이 남는 방법으로 확인해 두는 것이 좋습니다.

퇴직금 14일이 지나면 지연이자가 붙을까?

퇴직금이 법정 지급기한을 넘어 미지급된 경우 지연이자가 발생할 수 있습니다.

근로기준법과 시행령에 따르면 퇴직급여 일시금을 지급사유 발생일부터 14일이 되는 날까지 지급하지 않으면 그 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20%의 지연이자가 적용됩니다.

따라서 퇴직금 원금만 늦게 받는 것으로 끝나는 것이 아니라 미지급 기간에 대한 지연이자를 별도로 청구할 수 있는 경우가 있습니다.

퇴직금 지급이 늦어졌다면 퇴직금 지연이자 계산기 2026｜미지급 금액·지연일수 넣으면 연 20% 자동계산에서 예상 지연이자를 바로 계산해볼 수 있습니다.

퇴직금 지연이자는 어떻게 계산할까?

기본 계산방식은 다음과 같습니다.

퇴직금 × 연 20% × 지연일수 ÷ 365

예를 들어 지급받아야 할 퇴직금이 1,000만원이고 지연이자 적용기간이 30일이라면 단순 계산상 지연이자는 약 16만4천원 정도입니다.

1,000만원 × 20% × 30 ÷ 365 ≒ 164,384원

다만 실제 지연기간과 적용제외 사유 등에 따라 달라질 수 있으므로 실제 청구 시에는 지급기한과 지급일을 정확히 확인해야 합니다.

회사와 지급일을 연장하기로 합의하면 지연이자도 없어질까?

여기서 주의할 점이 있습니다.

회사와 근로자가 퇴직금 지급기일 연장에 합의했다고 해서 지연이자까지 반드시 없어지는 것은 아닙니다.

고용노동부 행정해석과 생활법령정보에서는 지급기일 연장 합의로 법 위반 문제는 달라질 수 있지만, 시행령에서 정한 지연이자 적용제외 사유에 해당하지 않는다면 합의만으로 지연이자 지급의무까지 없어지는 것은 아니라고 안내합니다.

따라서 퇴직금 지급을 늦추기로 합의할 때는 단순히 지급일뿐 아니라 지연이자 처리에 대해서도 명확하게 확인하는 것이 좋습니다.

모든 경우에 연 20% 지연이자가 적용될까?

모든 지급 지연에 예외 없이 지연이자가 발생하는 것은 아닙니다.

천재·사변이나 회생·파산 절차, 법령상 자금 확보가 어려운 경우, 미지급 금액의 존재 자체를 법원이나 노동위원회에서 다투는 것이 적절한 경우 등 시행령에서 정한 사유가 있는 기간에는 지연이자가 적용되지 않을 수 있습니다.

따라서 실제 분쟁에서는 단순히 “14일이 지났으니 무조건 연 20%”라고 판단하기보다 적용제외 사유가 있는지도 함께 확인해야 합니다.

퇴직금을 받을 수 있는 기본 조건은?

일반적으로 계속근로기간이 1년 이상이고 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직급여 대상이 됩니다.

정규직뿐 아니라 요건을 충족한 계약직이나 아르바이트 근로자도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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자진퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있을까?

퇴직금은 실업급여처럼 퇴사 사유에 따라 지급 여부가 결정되는 제도가 아닙니다.

법정 퇴직급여 요건을 충족했다면 자진퇴사, 계약만료, 권고사직 등 퇴직 사유와 관계없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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회사가 퇴직금을 주지 않으면 어떻게 할까?

14일이 지났는데도 퇴직금을 받지 못했다면 먼저 회사에 지급 예정일과 미지급 사유를 서면으로 확인하는 것이 좋습니다.

문자, 이메일 등으로 퇴직일과 미지급 퇴직금, 지급 요청 내용을 남겨두면 이후 사실관계를 확인하는 데 도움이 됩니다.

계속 지급하지 않는다면 관할 노동관서에 임금·퇴직금 체불 관련 상담이나 진정을 검토할 수 있습니다.

퇴직금 지급의무를 위반한 경우 근로자퇴직급여 보장법상 형사처벌 규정도 있습니다.

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퇴직금과 마지막 월급의 지급기한은 같을까?

근로자가 퇴직하면 마지막 임금과 그 밖의 금품도 원칙적으로 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 정산해야 합니다.

따라서 퇴직금뿐 아니라 미지급 급여, 연차수당 등 퇴직 시 정산해야 할 금품이 남아 있다면 함께 확인하는 것이 좋습니다.

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자주 묻는 질문

퇴직금은 다음 월급날에 받아도 되나요?

다음 월급날이 퇴직 후 14일 이내라면 문제가 없을 수 있습니다. 14일을 넘는다면 지급기일 연장 합의 여부 등을 확인해야 합니다.

퇴직금 지급기한은 영업일 기준 14일인가요?

법에서는 지급사유가 발생한 날부터 14일이라고 규정하고 있으며 단순히 회사 영업일 14일을 의미하는 것은 아닙니다.

퇴직금이 하루만 늦어도 지연이자가 생기나요?

법정 지급기한을 넘긴 경우 그 다음 날부터 실제 지급일까지 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다.

지연이자율은 몇 %인가요?

현재 근로기준법 시행령상 미지급 임금과 해당 퇴직급여 일시금에 적용되는 지연이자율은 연 20%입니다.

회사와 지급일을 늦추기로 합의하면 괜찮나요?

지급기일 연장은 합의할 수 있습니다. 다만 지급기일 연장 합의가 지연이자까지 자동으로 없애는 것은 아니므로 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

마무리

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

정해진 기한을 넘겨 퇴직금 지급이 지연되면 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있으므로 지급 예정일과 실제 입금일을 확인해 두는 것이 중요합니다.

회사가 지급을 미룬다면 구두로만 기다리기보다 지급일과 미지급 금액을 문자나 이메일 등 기록이 남는 방법으로 확인해 두는 것이 좋습니다.