출산전후휴가급여 2026｜90일·120일·월 220만원·고용24 신청방법

출산을 앞둔 직장인이라면 출산휴가가 90일인지 120일인지, 휴가 중 월급은 누가 주는지 가장 궁금합니다. 특히 2026년에는 출산전후휴가급여의 정부지원 상한액이 올라 예전 자료와 금액이 다릅니다.

2026년 핵심 답: 출산하는 여성 근로자는 일반 출산 90일, 법정 미숙아 출산 100일, 다태아 120일의 출산전후휴가를 쓸 수 있습니다. 고용보험 출산전후휴가급여 상한은 30일 기준 220만원입니다. 다만 처음 60일(다태아는 75일)은 회사의 유급의무가 있는 기간이므로, 정부지원금 220만원이 근로자가 받을 전체 임금의 상한이라는 뜻은 아닙니다.

1. 출산전후휴가 90일·100일·120일 어떻게 구분할까?

출산 상황	법정 휴가기간	출산 후 확보해야 하는 기간
일반 출산	90일	최소 45일
법에서 정한 미숙아 출산	100일	최소 45일
쌍둥이 등 다태아	120일	최소 60일

출산전후휴가는 근무일만 세는 연차휴가와 달리 주말·공휴일을 포함하는 연속된 달력 일수로 계산합니다. 미숙아 100일 특례는 단순 조산이라는 말만으로 자동 적용되는 것은 아니며, 출생 주수·체중과 출생 후 신생아중환자실 입원 등 법정 요건과 증빙을 확인해야 합니다.

출산예정일보다 출산이 늦어지더라도 실제 출산 후 45일(다태아 60일)을 보장해야 합니다. 따라서 휴가 개시일은 예정일만 보고 너무 일찍 잡지 않도록 회사와 조정하는 것이 좋습니다.

2. 2026년 월 220만원 상한, 회사는 얼마를 지급할까?

기간	우선지원대상기업	대규모기업
첫 60일(다태아 75일)	고용보험에서 30일당 최대 220만원 지원. 통상임금 차액은 회사 부담	회사가 통상임금 지급
남은 30일(미숙아 40일·다태아 45일)	고용보험에서 30일당 최대 220만원	고용보험에서 30일당 최대 220만원

예를 들어 월 통상임금이 300만원인 우선지원대상기업 근로자가 일반 출산휴가를 쓴다면, 최초 60일은 고용보험 지원액과 별도로 월 80만원 상당의 차액을 회사가 부담하는 구조입니다. 마지막 30일은 정부지원 상한을 초과하는 차액에 대한 회사의 법정 지급의무가 없습니다. 실제 금액은 휴가기간·통상임금 산정·회사 지급금에 따라 달라집니다.

2026년 1월 1일부터 상한이 월 210만원에서 220만원으로 인상됐습니다. 정부가 월 220만원을 모든 근로자에게 고정 지급하는 것이 아니라 통상임금의 100% 범위 안에서 상한을 적용합니다. 회사가 통상임금을 먼저 지급했다면 대위신청으로 정부지원금을 회사가 받는 경우도 있어 입금 주체를 확인해야 합니다.

3. 고용보험 급여 신청자격과 기한

법정 출산전후휴가 사용권과 고용보험 급여 지급자격은 다릅니다. 법정 휴가는 임신 중인 근로자에게 부여해야 하지만, 고용보험 급여는 휴가 종료일 이전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 180일은 단순 입사 후 달력일수와 같지 않고 임금지급 기초일 등을 기준으로 계산됩니다.

신청기간: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일)에 대한 정부지원이 없으므로 고용보험 급여 신청 가능시기가 달라집니다. 30일 단위로 신청하거나 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수 있습니다.

고용보험에 가입되지 않은 근로자·프리랜서 등은 일반적인 출산전후휴가급여 대신 별도의 고용보험 미적용자 출산급여 대상이 될 수 있습니다. 기간제·파견 근로자가 휴가 중 계약만료된 경우도 별도 급여 제도가 있으므로 일률적으로 포기하지 말고 자격을 확인하세요.

4. 고용24 신청방법과 준비서류

① 회사에 휴가 신청: 출산예정일을 확인한 뒤 회사 양식으로 휴가기간을 신청하고 임신확인 자료를 제출합니다. 출산 후 최소 휴가기간을 충족하는지 먼저 계산하세요.

② 회사의 확인서 제출: 회사가 고용24에서 출산전후휴가 확인서를 제출하도록 요청합니다. 급여 신청 전에 회사 자료가 등록됐는지 확인하면 보완 요청을 줄일 수 있습니다.

③ 고용24 신청: 고용24 로그인 → 출산휴가·육아휴직 → 출산휴가 → 출산전후(유산·사산 등)휴가 급여 신청으로 이동합니다. 신청기간을 선택하고 계좌정보 등을 입력해 전송합니다.

④ 서류 확인: 휴가 시작 전 3개월간 통상임금 자료(근로계약서·급여명세서·임금대장 등), 회사가 휴가 중 지급한 임금 확인자료, 필요한 경우 미숙아 관련 증빙 등을 준비합니다. 누락된 서류는 고용센터가 보완 요청할 수 있습니다.

출산하는 근로자 본인의 휴가와 남편의 배우자 출산휴가는 서로 다른 제도입니다. 남편의 유급 20일 휴가는 배우자 출산휴가 2026｜20일·출산 전 사용·급여에서, 출산휴가 이후 육아휴직을 계획한다면 육아휴직급여 2026｜지급액·신청방법에서 확인하세요.

5. 자주 묻는 질문

Q. 90일 휴가에는 주말도 포함되나요? 네. 출산전후휴가는 원칙적으로 연속된 달력 일수이므로 주말·공휴일도 포함합니다.

Q. 회사가 작으면 출산휴가 중 월급을 안 줘도 되나요? 아닙니다. 최초 60일(다태아 75일)은 유급이며, 우선지원대상기업은 정부지원금을 제외한 통상임금 차액을 회사가 부담해야 합니다.

Q. 출산 후 45일이 모자라면 어떻게 되나요? 실제 출산이 늦어지더라도 일반 출산은 출산 후 45일 이상, 다태아는 60일 이상 확보해야 합니다. 휴가기간 조정과 추가기간의 급여 여부는 인사 담당자·고용센터에 확인하세요.

마지막 체크: 출산예정일·출산형태 확인 → 90·100·120일 일정 계산 → 회사 유급기간과 차액 확인 → 고용보험 180일 요건 점검 → 회사 확인서 등록 → 휴가 시작 1개월 후부터 종료 12개월 이내 고용24 신청.

주요 검증자료: 「근로기준법」 제74조, 고용24 ‘출산전후휴가와 출산전후휴가급여’, 고용노동부 2026년 급여상한 인상 안내. 2026년 10월 기준이며 개별 임금 산정과 급여 지급 여부는 사업장·관할 고용센터에서 확인해야 합니다.