DC형 퇴직연금 회사 부담금 계산기 2026｜연간 임금총액 1/12·상여금·연차수당

회사에서 DC형 퇴직연금에 가입했다고 했는데 내 계좌에 1년 동안 얼마를 넣어야 하는지 알기 어렵다면, 먼저 연간 임금총액의 12분의 1을 확인하세요. 퇴직 직전 3개월 평균임금을 사용하는 일반 퇴직금이나 DB형과는 기준이 다릅니다.

2026년 기준 「근로자퇴직급여 보장법」 제20조제1항에 따라 회사는 DC형 가입자에게 해당 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 현금으로 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다. 기본급뿐 아니라 법률상 임금에 해당하는 수당과 상여금을 빠뜨리면 부담금이 적게 계산될 수 있습니다.

DC형 회사 부담금 계산기: 연간 임금항목과 납입액 입력

아래 계산기는 해당 연도 12개월 전체를 정상 근무하면서 DC형에 가입한 일반 사례를 대상으로 합니다. 입사·퇴사나 DB→DC 전환이 연도 중에 발생한 경우, 육아휴직·출산휴가·승인받은 무급휴직 등 평균임금 산정 제외기간이 있는 경우는 별도 특례가 적용될 수 있으므로 해당 항목에 표시하고 별도 계산을 받아야 합니다.

1. 법정 최소 부담금은 어떻게 계산하나요?

구분	계산·확인 기준
DC형 법정 최소 회사 부담금	연간 임금총액 ÷ 12
납입 주기	퇴직연금규약에 따라 월·분기·반기·연 단위 등. 법은 연 1회 이상 정기 납입을 요구
계산에 사용하는 임금	세전 임금총액: 기본급 + 임금성 수당 + 지급의무가 있는 상여금 등
1년 미만 재직·연도 중 전환	입퇴사·전환 시점 및 계속근로기간 등 별도 판단 필요
육아휴직·법정 제외기간	기간과 해당 기간의 임금 제외 등 특례 검토 필요
계좌 운용 수익·손실	회사 납입 의무와 구분. 투자 손익은 최소 부담금 자체에 더하지 않음

DC형은 Defined Contribution, 즉 회사가 내야 할 부담금 수준이 미리 정해진 제도입니다. 적립된 금액을 어떻게 운용하느냐에 따라 계좌의 실제 평가금액은 달라질 수 있어도, 회사가 납입해야 하는 부담금 계산에서는 운용 수익률을 곱하지 않습니다.

DB형·DC형의 기본 차이를 먼저 확인하려면 퇴직연금 DB형·DC형 차이 2026를 참고하세요.

2. 기본급 외 무엇을 연간 임금총액에 넣을까?

항목	포함 판단	주의사항
월 기본급	임금이므로 포함	12개월분을 실제 지급·귀속 내역으로 확인
임금성 고정수당	포함	직책수당·근속수당 등 실제 임금 성격이면 포함
시간외·야간·휴일수당	근로의 대가인 임금이라면 포함	연간 지급·귀속 내역 확인
정기상여금	지급의무와 임금성이 인정되면 포함	취업규칙·계약·지급관행 확인
연차유급휴가 미사용수당	임금에 해당하면 포함 대상	퇴직 시 발생 수당도 별도 확인
경영성과에 따른 재량적 특별성과급	임금성이 인정되지 않으면 제외	명칭보다 지급의무·근로대가성 판단
비용 실비변상·출장비	통상 임금총액에서 제외	임금인지 실제 비용 보전인지 구분

실수하기 쉬운 것은 세금이 비과세라는 이유만으로 임금에서 빼는 것입니다. 세법상 비과세 여부와 근로기준법상 임금성은 판단 기준이 다를 수 있습니다. 반대로 급여명세서에 지급 항목으로 표시되었다고 모든 금품이 반드시 임금인 것도 아닙니다.

계산기에서는 같은 금액을 두 번 입력하지 마세요. 예를 들어 ‘연간 기본급’에 직책수당을 포함해 적었다면 ‘고정수당’에 다시 더하지 않아야 합니다. 실제 임금 지급명세서·연말 급여대장을 기준으로 항목별 분류가 필요합니다.

3. 실제 계산 예시: 월급 300만원에 상여금 240만원이 있다면

아래는 12개월 전체 정상 근무·상여금 지급 의무 확인을 가정한 세전 연간 임금 사례입니다.

입력 항목	연간 금액
기본급: 월 300만원 × 12개월	36,000,000원
고정수당	0원
임금성 정기상여금	2,400,000원
시간외·변동수당	1,200,000원
연차 미사용수당	600,000원
임금성 기타 수당	0원
연간 임금총액	40,200,000원
법정 최소 DC 부담금	40,200,000 ÷ 12 = 3,350,000원

연간 기본급 3,600만원만 계산하면 회사 부담금은 300만원으로 나옵니다. 그러나 실제 포함해야 할 임금성 상여금·수당이 위와 같다면 최소 부담금은 335만원이므로, 기본급만 기준으로 계산한 경우 35만원을 빠뜨린 셈입니다.

다만 매달 279,167원을 정확히 납입해야 한다는 뜻은 아닙니다. 회사의 실제 납입 주기는 퇴직연금규약에 따르며, 고용노동부는 추정액으로 월별 납입한 뒤 연말 확정 임금총액으로 차액을 정산할 수 있다는 취지로 안내합니다.

4. 퇴직할 때 새로 발생한 연차수당도 DC 부담금에 넣나요?

이 부분은 기존 퇴직금제도와 혼동하기 쉽습니다. 퇴직하면서 비로소 발생한 미사용 연차수당은 일반적인 퇴직금의 최근 3개월 평균임금에는 원칙적으로 포함되지 않지만, DC형 부담금의 연간 임금총액에 대해서는 고용노동부가 포함하는 것으로 안내한 사례가 있습니다.

2026년 4월 및 9월 고용노동부 상담에서는 퇴직으로 처음 지급사유가 발생한 연차미사용수당도 근로의 대가에 해당한다면 DC형 부담금 산정에 포함한다고 설명했습니다. 반면 2026년 2월 개별 상담에는 이를 제외한다는 답변도 있어, 퇴직 시점·수당 발생연도·지급의무가 다투어지는 경우 상담 답변만으로 단정하지 않는 것이 안전합니다.

따라서 계산기에는 임금성이 확인된 연차수당 금액을 입력하되, 퇴직으로 새로 확정된 연차수당은 임금대장·연차 발생내역을 갖고 고용노동부 또는 퇴직연금사업자에 서면으로 확인하는 것이 좋습니다. 산입 대상 수당이 결정되지 않았다면 그 항목을 0원으로 두고 ‘확정 전 잠정계산’임을 전제하세요.

5. 회사가 매달 납입하지 않았는데 불법인가요?

DC형 납입 주기는 월납·분기납·반기납·연납 등으로 퇴직연금규약에서 정할 수 있습니다. ‘회사 부담금은 매월 월급의 1/12을 반드시 납입해야 한다’고 단정할 수 없습니다. 확인할 것은 규약에 정한 납입기일과 연간 실제 납입액입니다.

예를 들어 12월에 연간 부담금을 납입하기로 정한 사업장이라면 10월 현재 납입액이 연간 최소액보다 적다는 이유만으로 곧바로 체납이라고 판단해서는 안 됩니다. 계산기의 ‘실제 납입액과의 차이’는 최소액 대비 차이이지, 납입기일 경과에 따른 법적 미납 확정액은 아닙니다.

반면 규약상 납입기일이 이미 지났다면 미납부담금과 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다. 퇴직 시까지 미납된 부담금은 법령에 따라 퇴직 등 사유 발생일로부터 원칙적으로 14일 이내에 계좌에 납입해야 합니다. 지연이자는 기간별 법정 기준과 예외를 별도로 확인해야 합니다.

회사에서 실제로 입금한 금액을 아직 확인하지 못했다면 DC형 퇴직연금 적립금 조회·회사 부담금 미납 확인방법 2026에서 은행·증권사 납입내역 확인 순서, 연납·월납 기일, 10%·20% 지연이자 적용 구간을 먼저 확인하세요. 계산기에 나오는 부족 추정액이 곧바로 법적 체불 확정액인 것은 아닙니다.

6. 적립금 잔액과 회사 부담금 납입액은 다릅니다

DC형 계좌의 총 평가금액은 회사 납입부담금 + 가입자의 운용손익 ± 기타 이전·인출 내역 등에 따라 달라집니다. 수익률이 마이너스라고 해서 회사가 법정 부담금을 미납한 것은 아니며, 계좌가 크게 늘었다고 회사가 충분한 부담금을 납입했다는 뜻도 아닙니다.

• 퇴직연금 금융기관 앱에서 해당 연도 회사 부담금 납입내역을 찾습니다.
• 급여명세서와 임금대장에서 해당 연도 임금성 금품을 항목별로 합산합니다.
• 계산기에서 최소 부담금과 해당 연도 실제 납입액을 비교합니다.
• 회사 규약의 납입기일과 기말 조정·추가납입 일정을 확인합니다.
• 부족한 경우 회사 담당자에게 임금총액 산정표와 부담금 납입명세서 제공을 요청합니다.

7. 육아휴직·출산휴가·무급휴직이 있으면 12분의 1만 계산하면 안 됩니다

고용노동부 2026년 상담에 따르면 육아휴직, 출산전후휴가, 사용자가 승인한 일정한 휴업 등 법정 평균임금 산정 제외기간이 연간 계산기간에 포함되면, 해당 기간과 그 기간의 임금을 제외하여 정상 근무기간의 임금 수준을 반영하는 특례가 적용될 수 있습니다.

대표적으로 제외기간이 3개월이고 나머지 9개월을 정상 근무했다면, 단순히 9개월치 임금 ÷ 12로 끝내는 대신 해당 기간의 제외 대상 임금을 뺀 연간 임금총액 ÷ (12 − 제외 월수)의 기준을 검토합니다. 연간 전부가 휴직기간인 경우에도 별도 방식이 필요할 수 있습니다.

이 글의 계산기는 이런 특례를 자동으로 산정하지 않습니다. 특수기간 체크 항목을 선택하면 일반 계산 결과 대신 확인 안내를 표시하도록 했습니다. 퇴직 전 3개월 평균임금 계산과 DC형의 연간 부담금 특례는 동일한 계산이 아니므로 무리하게 일반 퇴직금 계산기에 값을 대입하지 마세요.

8. 1년 미만·연도 중 입퇴사·DB에서 DC 전환이면?

연도 중에 입사하거나 퇴사하면 정규 12개월 근무자와 달리 가입기간·계속근로기간·해당 기간의 실제 임금총액·퇴직연금규약 등을 함께 확인해야 합니다. 일반적으로 퇴직 시 연도 중 임금총액의 12분의 1을 정산하는 경우가 있지만, 근속 1년 요건 등 퇴직급여 권리 자체의 성립 여부와 별도로 판단할 사항이 있습니다.

DB형에서 DC형으로 변경할 때는 과거 DB형 적용기간의 급여가 어떻게 이전·정산되는지에 대한 기준도 확인해야 합니다. 입사 첫해의 6개월분 월급을 12개월치로 부풀리거나, 계약 전환 전 임금을 무조건 다시 DC에 넣는 방식은 피해야 합니다.

9. 퇴직금 계산기·IRP 세액공제 계산기와 무엇이 다른가요?

도구·제도	계산 대상
이번 DC형 부담금 계산기	회사에서 가입자 DC 계좌에 납입해야 하는 최소 부담금
일반 퇴직금 계산기	퇴직 시 평균임금·통상임금·계속근로기간 기준의 법정 퇴직금
IRP 세액공제 계산기	본인이 연금계좌에 추가 납입한 금액의 연말정산 세액공제 가능액

일반적인 법정 퇴직금과 비교하고 싶다면 퇴직금 계산기 2026를 확인하세요. 다만 DC형 적립금에 최근 3개월 평균임금 퇴직금 계산식을 직접 대입해 부족분을 판단해서는 안 됩니다.

또한 회사가 의무적으로 내는 DC형 부담금과 근로자 본인이 자발적으로 넣는 IRP 추가 납입금의 세액공제는 다릅니다. 후자의 계산은 IRP 세액공제 계산기 2026에서 확인할 수 있습니다.

10. 계산하기 전에 준비할 자료

• 해당 사업연도의 급여명세서·급여대장: 기본급, 수당, 상여금
• 근로계약서·취업규칙: 상여금과 성과급의 임금성·지급의무 판단
• 연차 발생·사용·미사용수당 내역: 이미 받은 금액과 퇴직 시 새로 확정된 금액 구분
• 퇴직연금규약: 월·분기·연 단위 납입주기와 납입기일
• 퇴직연금계좌 거래내역: 해당 연도 회사 부담금 실제 납입액만 집계
• 휴직 승인·입퇴사·DB→DC 전환 자료: 일반 산식에 특례가 필요한지 확인

자주 묻는 질문

연봉 3,600만원이면 회사가 DC형에 얼마를 넣어야 하나요?

3,600만원이 임금에 해당하는 연간 금품의 전부이고 12개월 정상 근무·DC 유지 조건이라면 법정 최소 회사 부담금은 3,600만원 ÷ 12 = 300만원입니다. 지급의무가 있는 다른 상여금·수당이 있다면 별도로 포함해야 합니다.

상여금 240만원을 추가로 받으면 부담금은 얼마 증가하나요?

해당 240만원이 DC 부담금 산정 대상인 임금이면 최소 부담금은 240만원 ÷ 12 = 20만원 증가합니다. 회사 재량적 특별성과급 등은 임금성 여부부터 확인해야 합니다.

회사가 월급의 1/12을 매달 납입하면 연말정산을 안 해도 되나요?

월별 추정액으로 납입한 결과가 실제 연간 임금총액의 1/12 이상인지 확인할 필요가 있습니다. 연간 상여금·변동수당이 있다면 연말 또는 규약상 정산 시점에 차액을 확인해야 합니다.

회사 DC 납입금도 제 IRP 세액공제 대상인가요?

회사의 법정 부담금은 근로자가 본인 자금으로 추가 납입한 연금계좌 세액공제와 구분됩니다. 회사 의무 납입액에 본인 추가납입 세액공제율을 곱하면 안 됩니다.

육아휴직 3개월 동안 월급이 0원이면 DC 부담금도 0원인가요?

그렇게 단정할 수 없습니다. 고용노동부는 휴직기간을 제외한 정상 근무 임금을 기준으로 부담금을 산정하는 특례를 안내합니다. 휴직기간과 임금, 당해연도 근무개월 수를 확인해야 하며 일반 계산기만으로 확정하지 않는 것이 안전합니다.

계좌 잔액이 많이 올랐으니 회사가 충분히 낸 건가요?

아닙니다. 투자 수익률로 계좌 잔액이 늘거나 줄 수 있습니다. 확인할 것은 해당 연도 회사의 실제 납입부담금 거래내역과 회사가 산정한 임금총액입니다.

법령·공식 확인자료와 적용 범위

확인일: 2026년 10월 12일. 근거: 「근로자퇴직급여 보장법」 제20조제1항(DC형 법정 최소 회사 부담금), 제20조제3항·제5항(지연이자 및 퇴직 시 미납부담금), 고용노동부 1350의 2026년 퇴직연금 부담금·휴직 특례·연차수당 상담, 고용노동부 퇴직연금 안내, 전국투자자교육협의회의 퇴직연금 부담금 안내.

이 계산기는 연간 12개월 정상 근무·DC형 가입 유지를 전제로 한 법정 최소 부담금 추정입니다. 1년 미만, 중도 입퇴사, 특수 휴직·휴업, DB→DC 전환, 특별성과급의 임금성 분쟁 및 퇴직 시 연차수당 다툼은 구체적인 회사 규약과 행정해석에 따라 개별 검토해야 합니다. 정확한 정산 내역은 회사 및 퇴직연금사업자에게 확인하고 분쟁이 있으면 관할 고용노동관서에 문의하세요.